後盛秀範
kanriQ. 働いていく上で大切にしていることは？
まだやったことの無い新たな施策などは、積極的に実行に移すことを大切にしています。その上で一定の量をこなして効果の有無を検証し、また新たな施策を実行してみる。10個の施策を試して、１つ成果が出れば良い方だと思います。「まずやってみる」「たくさん挑戦する」という精神は大切にしています。
Q. 仕事の中でやりがいを感じるときはどんな時？
やはり派遣や人材紹介で、企業と人材がうまくマッチングした時ですね。企業様としては待ち望んだ人材であり、求職者からすると新たな活躍できるフィールドです。双方から感謝の言葉をいただけた時は、大きなやりがいを感じられます。特に、採用に難航していた企業の担当者様に諸々ご提案させていただいた上でのマッチングは、とても嬉しいものがありますね。
Q. アイテックの存在価値を感じるとき
千葉県を活動拠点としており、「地域に密着した人材サービス会社」という点に存在意義を感じます。地元企業ならではの情報網により求職者の動向なども高い感度で把握しており、それを活かしたご提案が可能です。また、各企業の担当者様や派遣スタッフとの接触頻度が高いので状況を細かく把握することができ、こまめに確認や報告を行うことで問題が小さなうちに改善できるという点も、地元企業ならではの大きな強みです。こうした機動力を活かして企業様・派遣スタッフ双方の満足度を高められる点に、私たちの価値はあると思います。
Q. 誇らしいところ（仕事、会社について）
社員が誠実だと言っていただける事が多いという点は非常に誇らしく、今後も大切にしていきたいと考えています。無形のサービスを提供する私たちは、私たち自身の人間的魅力によってお客様から選んでいただき、信頼関係を築いていく必要があります。そのためには「相手のためを想い誠実に対応する」「当たり前のことを当たり前に行う」という日々の判断や行動が非常に重要で、今後も更に磨いていきたいポイントです。これまでもこれからも、誠実さを追求する気持ちは強く持ち続けていきます。
Q. どんな会社にしていきたい？
「何をしたいか」よりも、「何をしているか」という点にフォーカスしていきたいと考えています。いくら大きな理想を掲げても、目の前のお客様や求職者、派遣スタッフに対して具体的な貢献が出来ていないのだとしたら、先々の衰退は明白です。私個人だけではなく、全従業員が掲げた理想に対して常に前進しているという組織を作り、実行力のある会社を目指していきます。